社會(huì)保障制度應(yīng)該何時(shí)開始購(gòu)買？你們做得對(duì)嗎？
如在用人單位投保，從勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，守法單位將為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)。沒有你自己的選擇問題。個(gè)人繳統(tǒng)籌帳戶費(fèi)用(大頭)，個(gè)人繳個(gè)人帳戶費(fèi)用(小頭)，因此個(gè)人繳費(fèi)壓力相對(duì)較小。
一：對(duì)于有工作單位的人來(lái)說(shuō)，越快越好。
一、社會(huì)保障是五險(xiǎn)，而不僅僅是養(yǎng)老保險(xiǎn)。當(dāng)我們投保五項(xiàng)保險(xiǎn)時(shí)，對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種積累，對(duì)于醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)是一種隨時(shí)可以用得上的保險(xiǎn)，在當(dāng)下保證了人們的生活。
對(duì)于養(yǎng)老而言，參保越早，繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，按照養(yǎng)老金計(jì)算公式，繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。
三、繳納社保的單位出大頭大概70%左右，個(gè)人出小頭大約30%。不用繳社保，單位也不允許給員工發(fā)錢，當(dāng)然是一上班就付最好。
四、我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的法定就業(yè)年齡是16歲以上，即16歲即可開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
二、對(duì)無(wú)工作或靈活就業(yè)者。
對(duì)于靈活就業(yè)人員，個(gè)人繳費(fèi)是不同的。無(wú)單位為您承擔(dān)統(tǒng)籌費(fèi)用，因此統(tǒng)籌費(fèi)用和個(gè)人帳戶費(fèi)用需自行繳納。盡管國(guó)家考慮到靈活就業(yè)人員的繳款壓力，降低了總體繳款費(fèi)率，但對(duì)絕大多數(shù)靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，繳款壓力還是很大，甚至有些朋友還交不起。
目前，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員每年繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用一般也要五六千、八千，一線城市至少要一萬(wàn)多元。而且大部分靈活就業(yè)人員的收入并不穩(wěn)定，住房、生活、教育、醫(yī)療等問題已經(jīng)捉襟見肘，甚至難以解決。提起社保的支付問題，往往是壓力山大。
第三，我們要考慮養(yǎng)老保險(xiǎn)的保障問題。
我們的退休年齡，很多人只知道，女職工50歲，女干部55歲，男同志60歲。但他們并不知道，如果從事特殊工種達(dá)到男同志55歲相應(yīng)年限，女同志45歲即可退休。喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，男同志50歲，女同志45歲即可退休。
如喪失工作能力，又未達(dá)到退休年齡，只要繳納15年以上的養(yǎng)老保險(xiǎn)，仍可辦理退職手續(xù)或申請(qǐng)病殘津貼。退(離)休程序是一種特殊的退休方式，具體養(yǎng)老金的計(jì)算和增加均參照退休人員。病殘津貼是一種退休前的照料方式，可在男同志50歲，女同志45歲時(shí)辦理退休手續(xù)，但也可在此之前領(lǐng)取一定數(shù)額的病殘津貼作為生活補(bǔ)助。傷殘津貼將作為退職的一種替代辦法，二者不可兼得。
假如我們從16歲開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，到31歲的時(shí)候已滿15年，以后萬(wàn)一喪失勞動(dòng)能力，實(shí)際上可以辦理退職或病殘津貼。它是一種制度保障，自然地，越早繳納15年越好。
總而言之，社保待遇雖然包含了國(guó)家更高的福利，但并非免費(fèi)午餐。必須按照規(guī)定履行相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)，方可享受退休待遇。離法定退休年齡越近，越難以實(shí)現(xiàn)退休的愿望。因此，盡量咬牙早交，讓自己到老年相對(duì)輕松一些，但考慮到靈活就業(yè)人員創(chuàng)業(yè)難，工作難，買房養(yǎng)家經(jīng)濟(jì)壓力較大的情況，建議女35歲以下最晚交，男45歲以下開始交社保。換句話說(shuō)，經(jīng)濟(jì)條件有限，又想退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的老人多，女性35歲，男性45歲是最佳投保年齡。
