1保障措施
企業(yè)在高溫天氣期間，應根據本單位生產特點和具體條件，結合當前疫情防控工作要求，采取下列保障措施，最大限度減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生，確保高溫天氣保障措施落到實處：
合理安排或調整工作時間，輪換作業(yè)，適當增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動者休息時間，減少高溫時段室外作業(yè)等。
2工作時長
日最高氣溫達到40℃以上（因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外），企業(yè)應停止當日室外露天作業(yè)。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)。
日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
加強女職工和未成年工保護。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
企業(yè)簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護專項集體合同時，應當明確高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護相關內容，切實把勞動者身體健康和生命安全放在首位。
3高溫津貼
發(fā)放條件：
安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。
發(fā)放標準：
標準為每人每天25元，發(fā)放時間為每年6月1日至9月30日。
注意事項：
高溫津貼由勞動者所在單位負擔，從成本費用中列支，計入企業(yè)的工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。
▲企業(yè)為勞動者提供的防暑降溫所需的清涼飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。
▲企業(yè)不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。
▲勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑的，被診斷或鑒定為職業(yè)病的，企業(yè)應保證其工傷保險待遇落實。
4監(jiān)督檢查
各級勞動保障監(jiān)察機構將結合安全隱患大排查大整治行動要求，加強對高溫天氣期間企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。
將加大對建筑工地、露天作業(yè)場所和高溫作業(yè)崗位的監(jiān)督檢查力度，重點檢查勞動者工作時間、休息時間、高溫津貼支付等情況，及時受理勞動者的舉報投訴。
對企業(yè)違反有關高溫天氣防暑降溫有關規(guī)定的行為，將及時依法查處并責令改正，切實維護勞動者的合法權益。
