現在很多企業為了節約成本，會找勞務派遣公司合作派遣員工。很多人會認為勞務派遣工的待遇不如正式員工。真的是這樣嗎？
其實不是。讓我們從兩個角度來分析“勞務派遣工的優勢”。
1、
西安勞務派遣工對用人單位的優勢：
雇主選擇招聘勞務派遣員工，因為它可以帶來很多好處，一般來說，招聘勞務派遣員工可以降低雇主在員工中的風險，減輕企業的負擔，所以你可以把時間和精力放在公司更有利的方面，這是提高單位競爭力的有力實踐。此外，勞務派遣實施后，企業的員工管理職能與以往大不相同，無需設立專門的崗位或機構來管理這部分員工。
對于企業來說，選擇勞務派遣也可以減少勞動糾紛，真正的勞動關系在勞務派遣公司。過去，許多員工是終身鐵飯碗，給企業的前進道路帶來了一定的障礙。現在勞務派遣就業很好地解決了這個問題。現在許多政府機關也開始采取勞務派遣的形式，因為政府機關和單位的準備有限，但需要的人比準備規定多，所以勞務派遣已經成為一個很好的選擇。
2、勞動者優勢：
勞動者可以更好地選擇適合自己的崗位，在擇業問題上更加靈活，不用擔心自己是勞務派遣工，無法保障自己的權益。勞務派遣也有勞動合同，只是在勞務派遣公司，而不是用人單位。好的勞務派遣公司都有勞務派遣證等相關資質，而且由于注冊資本高，相對來說比一般用人單位有更好的抗風險能力。
事實上，很多事情都不是絕對的，我們應該學會從不同的角度來看待它。就像勞務派遣工人一樣，他們也有自己的優勢。
