勞務派遣是指勞務派遣機構與被派遣勞務簽訂勞動合同，將勞動者派遣到其他用工單位，用工單位向勞務派遣機構支付一定的勞務費用的一種用工形式。
陜西省勞務派遣可以幫助企業降低用工風險，提高效率，所以很多企業都有使用，但并不是所有的崗位都適合用工，到底什么崗位上可以用呢?
該法律規定了勞務派遣崗位的范圍
《勞動法》對勞務派遣的范圍進行了界定:勞務派遣工人一般為臨時性、輔助性或替代性的工作崗位。但《勞動合同法》并沒有明確列出哪些工作可以被視為臨時性、輔助性或替代性，因此該規定缺乏可操作性，給用人單位留下了使用的空間。
哪些職位可以使用勞務派遣員
非核心崗位:如銀行出納、服務熱線、工廠生產操作員等郵政有限設:如郵差、后勤人員、司機、前臺等。調查時間較長的職位:如客戶經理、保險顧問、行業顧問、行政人員等。階段職位:項目經理、程序員等臨時職位:如翻譯、招待、短期辦事員等。
一般來說，企事業單位應當直接招用員工，并簽訂勞動合同，建立正式的勞動關系。勞務派遣作為一種特殊的用工和勞動關系形式，并不適用于所有的企事業單位，而只適用于某些特殊的用人單位或特殊崗位。一些企業保安、保潔、綠化養護等特殊崗位的用工，銀行、保險公司由于設立有限使用額外人員，一般由陜西省勞務派遣服務中心派遣勞務人員。
